Coaching de groupe : qu’est-ce que c’est ?

Le coaching de groupe, ou coaching collectif est un type de coaching qui réunit un petit groupe de personnes confrontées à des problématiques similaires. 

 

Cette forme d’accompagnement présente des avantages pour les coachés, mais aussi pour les coachs. Cependant, pour porter ses fruits, elle doit permettre à chacun de bénéficier d’un suivi individualisé. 

 

Vous hésitez à vous inscrire ou à lancer un coaching de groupe ? 

 

Dans cet article, je vous explique ce dont il s’agit, je fais le point sur les atouts et les limites d’un programme de coaching collectif, et je vous donne les clés pour choisir entre un coaching individuel et un accompagnement en groupe. 

 

Bonne lecture !

Le coaching collectif est un type d’accompagnement qui peut être proposé aux particuliers, aux indépendants, aux entrepreneurs ou aux salariés. 

 

Coaching de groupe : définition 

 

👉 Un coaching de groupe, rassemble plusieurs personnes qui rencontrent toutes, à titre individuel, une problématique du même type, par exemple structurer son activité de manière pérenne. 

 

Un accompagnement collectif est animé par un ou plusieurs coachs expérimentés. 

 

Ce dernier utilise les méthodes et outils de coaching (écoute active, visualisation, etc.) pour aider chaque participant à clarifier ses objectifs, trouver des solutions et mettre en place un plan d’action pour atteindre les résultats attendus. 

 

Différence entre le coaching de groupe et le coaching individuel 

 

👉 Le coaching de groupe se distingue du coaching individuel dans lequel le coaché bénéficie de toute l’attention de son coach. 

 

Dans un coaching individuel, les séances de coaching prennent la forme d’un tête-à-tête confidentiel entre la personne accompagnée et son coach. 

 

Le coach se concentre ainsi exclusivement sur les défis et challenges rencontrés par son client. Il n’a pas à animer un groupe. 

 

Différence entre le coaching collectif et le coaching d’équipe 

 

Le coaching d’équipe est une catégorie de coaching de groupe dans laquelle tous les participants sont confrontés à un challenge commun. 

 

Une entreprise peut par exemple mettre en place un coaching d’équipe pour aider ses salariés à mieux communiquer entre eux ou améliorer leur performance collective. 

Un coaching de groupe se déroule en général sur une dizaine de semaines. 

 

Il peut prendre la forme d’ateliers collectifs en présentiel et/ou en ligne. 

Les coachés peuvent également avoir accès à des ressources (cours au format vidéo, documents PDF, etc.) leur permettant d’acquérir les compétences nécessaires à leur développement. 

 

Un bon coaching collectif doit rassembler une dizaine de personnes au maximum. Le coach doit être en mesure de créer une dynamique de groupe, mais aussi de proposer un suivi personnalisé à chaque coaché. 

 

Les grandes étapes d’un coaching de groupe sont les mêmes que celles d’un accompagnement individuel :

 

1. Définition des objectifs, attentes et besoins de chacun ; 
2. Diagnostic de la situation ;
3. Recherche de solutions ;
4. Construction d’un plan d’action ;
5. Mise en œuvre du plan d’action et suivi des progrès. 

 

Dans un accompagnement collectif, le coach doit également fixer des règles de communication et de fonctionnement, encourager le partage d’expérience entre les membres et favoriser l’intelligence collective au bénéfice de chacun. 

Le coaching collectif présente des bénéfices tant pour les personnes accompagnées que pour leur coach. 

 

Cependant, ce type de coaching comporte aussi des limites qu’il est important de considérer au moment de choisir son business coach, son coach professionnel ou son coach de vie. 

 

Avantages du coaching collectif 

 

Du point de vue du freelance, de l’entrepreneur, du salarié ou du particulier coaché, le coaching collectif offre plusieurs bénéfices :

 

• Il est motivant, car chaque participant peut s’inspirer des réussites des autres, est porté par la dynamique du groupe et se sent responsable de ses actions auprès du collectif ; 

 

• Il peut permettre de trouver des solutions pertinentes pour atteindre ses objectifs grâce aux retours d’expérience des autres, au co-développement et à l’intelligence collective ;

 

• Il aide les participants à prendre conscience de leurs besoins et blocages en les observant chez des personnes qui rencontrent les mêmes défis qu’eux ;

 

• Enfin, prendre un coaching business permet de sortir de l’isolement de l’entrepreneur, de bénéficier d’un soutien et de développer son réseau professionnel.

 

Le coaching de groupe est également avantageux du point de vue du coach qui le propose. 

 

L’accompagnement collectif permet en effet de gagner du temps en coachant plusieurs personnes simultanément. 

 

Les sessions de coaching collectives sont aussi un bon moyen d’être plus rentable puisqu’elles permettent de vendre du coaching à un plus grand nombre de personnes. 

 

Limites du coaching de groupe  

 

Malgré ses atouts, le coaching de groupe peut présenter certains inconvénients :

 

• Le manque de confidentialité peut empêcher les coachés de parler librement à leur coach et donc nuire à l’efficacité du coaching ;

 

• Les personnes introverties ou timides peuvent avoir du mal à trouver leur place dans le collectif, à s’exprimer, à se sentir écoutées et à tirer profit de leur coaching ; 

 

• Lorsque le groupe compte trop de membres, le coach ne peut pas écouter chacun, répondre aux questions de manière précise et proposer une approche personnalisée ; 

 

• Si le coach encadre mal les échanges et le fonctionnement du groupe, certains participants peuvent monopoliser la parole et faire perdre du temps aux autres.

 

Le coaching de groupe comporte aussi des limites pour les coachs. 

 

Si vous souhaitez organiser un coaching collectif, vous devez en effet être capable d’animer un groupe pour créer une dynamique collective porteuse pour chacun. 

 

Vous devez également être en mesure de rester à l’écoute de chacun et de répondre de manière personnalisée aux questions de chaque membre du groupe. 

 

Enfin, trouver des clients quand on est coach et que l’on vend des coachings de groupe peut être un véritable challenge.

 

Vendre des coachings collectifs nécessite en effet de mettre en place un système d’acquisition de clients permettant d’avoir un nombre de participants suffisant pour chaque session. 

Que vous souhaitiez vous faire coacher en tant qu’entrepreneur, freelance, salarié ou dans votre vie personnelle vous aurez probablement le choix entre un accompagnement individuel ou collectif. 

 

Alors, entre un coaching sur mesure et un coaching de groupe, comment choisir ?

 

Le choix entre ces deux types de coaching dépend de votre personnalité. 

 

Si vous êtes à l’aise socialement et que vous avez besoin de l’émulation collective pour avancer dans vos projets, le coaching de groupe peut vous convenir. 

 

À l’inverse, si vous avez besoin d’une certaine forme d’intimité pour vous sentir en confiance, le coaching individuel semble plus adapté à votre profil.

 

Par ailleurs, certaines problématiques peuvent facilement être abordées en groupe tandis que d’autres appellent un accompagnement plus individualisé. 

 

Un coaching collectif pourra par exemple vous aider à dépasser votre syndrome de l’imposteur en tant qu’indépendant.

 

En revanche, il sera moins efficace pour trouver un positionnement marketing unique et différenciant, une démarche qui nécessite de la confidentialité. 

 

👉 Quoi qu’il en soit, un coaching doit vous permettre d’obtenir une écoute, un plan d’action et un suivi personnalisé, adaptés à vos besoins et contraintes. 

 

Vous devez donc fuir les  bootcamps  qui reposent sur une approche standardisée et rassemblent de nombreux participants aux défis trop éloignés. 

Un coaching collectif est un accompagnement proposé par un coach à un petit groupe de personnes (salariés, indépendants, dirigeants, etc.) rencontrant une problématique similaire. 

 

Comme un coaching individuel, un coaching de groupe doit vous permettre de clarifier vos objectifs et de mettre en place un plan d’action sur mesure pour les atteindre. 

 

Pour vous apporter des résultats, ce type de coaching doit donc combiner dynamique de groupe, émulation collective et approche individualisée. 

 

Selon moi, certains challenges se prêtent plus que d’autres au coaching d’équipe. 

 

Il y a quelques années, j’ai eu le plaisir d’accompagner un super groupe de freelances, d’entrepreneuses et d’entrepreneurs dans la construction de leur système d’acquisition de client. 

 

Cet accompagnement collectif a permis aux membres du groupe de développer des business rentables et pérennes, grâce à mes conseils en marketing et à l’impulsion du groupe. 

 

Matthieu ou Naïma ont par exemple développé des business à succès, preuve que la force du collectif peut être un moteur de réussite. 

 

Le coaching individuel professionnel présente cependant de vrais atouts. 

 

En tant que coach et formateur, il me permet de me concentrer sur les enjeux de mes coachés et de les aider à trouver un positionnement marketing unique, qui les distingue de la concurrence.

 

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